生态环境局坚持党建红引领,绘就生态

从山脉逶迤、郁郁葱葱的茅山，到碧波潋滟、芳草萋萋的长荡湖，再到城水相依、绿荫倒映的钱资湖、愚池湾国家水利风景区，一条条生态廊道将金坛紧紧环绕，一张张生态蓝图在金坛徐徐展开。这些都得益于金坛生态环保人在生态绿色之路上始终坚持党建引领。

对于金坛生态环境局来说，“党建是做好一切工作的生命线。”近年来，金坛生态环境局以“党建红”引领“生态绿”，实行“党建+”模式，党建“软实力”有效转化成助力污染防治攻坚战、推动高质量的“硬支撑”。金坛生态环境局党总支连续两年获评常州市生态环境系统先进基层党组织；金坛生态环境局被常州市委市政府评为常州市推进“五大明星城”建设先进集体，获区委区政府“两个加快”全面决战工作先进集体和集体三等功；金坛区被省政府办公厅评为中央环保督察交办问题整改、环境基础设施建设、生态环境质量改善及生态建设成效明显的地方，成为第三批省级生态文明建设示范县（市、区）之一。

“党建+业务”绘就“绿美景”

绿色是永续发展的必要条件和人民对美好生活追求的重要体现，金坛生态环境局把减污降碳作为关键抓手，把源头治理作为根本策略，着力推动绿水青山转换为生态富民、生态利民、生态为民。

打造“好颜值”。探索生态与产业偕行、环境与民生共进、特色与优势彰显的金坛生态文明建设之路，打造好“生态名片”。积极推动山水林田湖草生态保护和修复试点工程，统筹考虑茅山、长荡湖、生态湿地等自然环境因素，串联山、水、林、田、湖、草六大要素，打造“源—通—汇”三位一体的整体生态空间格局，实施8大工程16个重点项目，“山青、水绿、林茂、田沃、湖美、草盛、民乐”的山水林田湖草生态保护修复示范引领区将初步建成。3月，成功创成第三批省级生态文明建设示范区，接着立即启动第五批国家级生态文明建设示范区创建工作。

提升“好气质”。大气质量，事关百姓生活在这座城市的幸福感。金坛生态环境局秉持“好空气一点点‘抠’出来的”理念，采取外请支援、内部整改的两手抓措施全面提升大气环境质量。对外，邀请省环科院专家团队、北京大学博士团队系统开展臭氧溯源分析。对内，全面加强VOCs及氮氧化物污染防治，邀请省环科院对金坛区百家企业进行整治评估。加快推进城区9家重点加油站三次油气回收设施改造，常州首家加油站实现“零汽油味”。上半年，金坛区PM2.5浓度同比下降6.5%，在常州市排名第1，优良率在常州市排名第2。这是金坛区深入推进生态文明建设的直观体现。

守住“好水质”。水是一座城市的核心资源，守住一城清水就守住了这座城市的美丽与活力。好水质也是一段段治出来的。金坛生态环境局对金坛区所有涉水工业企业开展排查，完成丹金溧漕河、尧塘河等6条河道的排查监测溯源工作，尧塘河主干河道37个排污口和支流支浜8个排污口问题已完成整治13个，封堵31个。针对11个国省考断面，加强加密监测，排查各类污染源，深入分析原因，建立问题清单并落实对策措施，编制《金坛区区域水质考核断面工作方案（试行）》，以考促治，落实属地职责。年，金坛区水环境质量改善明显，改善幅度位居江苏省第一，今年1-6月，国考断面优Ⅲ率为80%，省考断面优Ⅲ率90.9%。

“党建+服务”实现“零距离”

今年是成立周年，金坛生态环境局以学史力行为着力点，用心用情服务板块、企业和群众，帮助解决实际问题。

服务板块出新招。世界环境日前夕，以“发点球”形式送给每个乡镇（园区、街道）党政主要负责人一封题为《以高度的政治自觉保护生态环境》的信，强调生态文明建设重要性，希望他们以高度政治自觉保护生态环境，信中附有各乡镇（园区、街道）主要环境问题提醒函，以及《年深入打好污染防治攻坚战目标责任书》，让板块领导明确存在问题以及下一步工作的重点，全面推进生态环境保护属地管理，打通生态环境监管“最后一公里”。

服务企业出硬招。为解决生态环境部门多条线查、标准不一、内容不全、企业不清楚等现状，督促企业落实生态保护主体责任，围绕十个方面的生态环境问题督促企业开展自查自纠。为解决企业不会查、不懂查、不愿查的问题，该局抽调8名有丰富执法经验的党员，与乡镇环保办组成四个帮扶小组指导企业自查自纠。同时，该局紧盯企业烦心事、操心事、揪心事，给企业送去生态环境政策口袋书，帮助企业解决发展中遇到的生态环境保护相关问题和困难，变“企业到职能部门要服务”为“走进企业上门送服务”，收到了企业赠送的“热情服务尽职责，廉明高效暖人心”的锦旗。

服务群众出实招。生态环境信访工作是生态环境部门密切联系群众的重要渠道，在环境信访这道考题面前，金坛生态环境局把群众的环境诉求放在“心坎上”，不断创新完善环境信访工作机制，推出“党建+信访”“考评+约谈”等机制，着力解决环境信访化解“谁来干、干什么、怎么干、干不好怎么办”等困扰，促使“案件办结”向“问题了结”优化，上半年，各类环境信访受理数量同比下降36.6%；越级信访同比下降46.2%。

“党建+队伍”提升“战斗力”

推进生态环保铁军建设是一项重要政治任务，也是关系生态环保事业长远发展的基础工程。金坛生态环境局以高质量党建为引领，扎实推进建设一支政治强、本领高、作风硬、敢担当，特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的生态环保铁军。

围绕“政治强”提升“价值感”。理论清醒，才能政治坚定。金坛生态环境局通过领导示范学、分类组织学、抓好个人自学等形式，推动党史学习教育走实走深，教育引导党员干部做到不忘历史、不忘初心、牢记使命、忠诚于党。开展好“实境课堂”，组织赴新四军江南指挥部、周恩来纪念馆开展主题党日活动，进一步坚定理想信念。

围绕“本领高”提升“获得感”。个人的作用是有限的，工作是靠大家干出来的。金坛生态环境局注重干部素质能力的提升，不断深化“两山学堂”学习品牌，开设“局长讲堂”，量身定制培训“菜单”，形成“对标学习→调查研究→讨论交流→出台思路措施”学习成果转化模式，不断提高干部职工的综合素质。对于新招录的公务员，先安排在监测、审批上锻炼，再到执法岗位，每个岗位都制定培训计划，采用“师傅带徒弟”模式，开展“1+1”结对帮带，让大家经过多个岗位的锻炼后，能够成为“多面手”“万事通”一专多能的复合型人才，确保以后不管在哪个岗位上，都能“拉得出、干的成、用的上”。

围绕“作风硬”提升“安全感”。风清气正的政治生态是深入打好污染防治攻坚战的坚实保障。金坛生态环境局经常组织观看廉政警示教育片，传达学习违纪违法典型案例通报，让党员领导干部引以为戒、防微杜渐。在每个干部桌上放一个警示桌牌，时刻提醒干部严格要求自己，经常对照检视分析，不断规范自身工作行为。积极推动干部轮岗交流机制，特别是环保所的工作人员，要求一年就轮岗，在焕发整个干部队伍新活力的同时，切实从源头上降低和防治岗位风险，实现干部安全、事业有为的“双赢”成效。

（来源：金坛区人民政府网站）

作者/来源：市场周刊

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